安徽省人民政府令
第263號
《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2016年3月1日起施行。
省長(cháng) 李錦斌
2016年1月27日
安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》以及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當結合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動(dòng)保護工作。
第四條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條 企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條 用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條 對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：
（一）不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間；
（三）對不能適應原勞動(dòng)的，適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調整適宜的勞動(dòng)崗位；
（四）對懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排其休息1小時(shí)；
（五）對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條 女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實(shí)際情況適當安排。
第十條 女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動(dòng)保護：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產(chǎn)假。
第十一條 女職工休產(chǎn)假，享受?chē)液褪∫幎ǖ纳ｋU待遇。
第十二條 女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：
（一）不延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條 用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發(fā)放必要的衛生用品。
第十五條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予適當安排。
第十六條 用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條 用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護職責情況納入社會(huì )信用體系。
縣級以上人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等部門(mén)，應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
支持工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
第十九條 用人單位違反本規定第三條、第五條、第八條規定的，由縣級以上人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理等部門(mén)按照職責分工責令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規給予行政處罰。
第二十條 用人單位違反本規定第十條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者在3個(gè)工作日內轉送有權部門(mén)調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條 本規定自2016年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
