安徽經(jīng)濟報
習近平總書(shū)記指出，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。安徽建工公路橋梁建設集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安徽建工路橋）一個(gè)個(gè)工程項目遍布全國各地、兩千多名員工常年奮戰在外、四海為家。為常態(tài)長(cháng)效抓好思想政治工作，深入踐行以人為本，落實(shí)落細員工關(guān)懷，公司黨委充分立足實(shí)際，把滿(mǎn)足員工對家的需求作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，積極探索并廣泛開(kāi)展“家文化”建設。筆者根據自身工作談幾點(diǎn)看法，堅持將“家文化”建設融入中心工作，同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作緊密結合，在得人心、暖人心、穩人心上持續下功夫，促進(jìn)全體職工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀(guān)念上緊緊團結在一起，為持續推進(jìn)公司大家庭高質(zhì)量發(fā)展、打造全國一流企業(yè)提供強有力支撐。
堅持幸福員工，打造溫馨之家
員工是企業(yè)之本，讓員工快樂(lè )工作、幸福生活是推進(jìn)“家文化”建設最直接的目的。安徽建工路橋將溫馨之家建設放在首位。打造溫馨之家就是要培養員工對企業(yè)的深厚情感，讓員工真正由內而外喜歡企業(yè)這個(gè)大家庭。安徽建工路橋一方面將一個(gè)個(gè)項目部建成既美觀(guān)又實(shí)用的家園，每個(gè)項目部都建有員工活動(dòng)中心、職工書(shū)屋、籃球場(chǎng)、職工菜園等文化活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工在溫馨舒適的環(huán)境中工作生活。另一方面，堅持將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工，建立員工工資正常增長(cháng)機制，進(jìn)一步完善員工福利保障體系。“十三五”時(shí)期，安徽建工路橋員工年平均薪酬增長(cháng)了52.1%；建立了“六險兩金”福利保障體系，員工幸福指數不斷提升。落實(shí)落細員工關(guān)懷各項工作。安徽建工路橋常態(tài)化開(kāi)展“員工家屬日”、過(guò)集體生日等富有特色的集體活動(dòng)，十多年來(lái)一直堅持為一線(xiàn)員工家屬寄發(fā)春節慰問(wèn)信、慰問(wèn)金等活動(dòng)，深受職工及家屬的喜愛(ài)和好評，公司大家庭的凝聚力不斷增強，公司連續五屆被評為“安徽省文明單位”。
堅持共同進(jìn)步，打造成長(cháng)之家
打造成長(cháng)之家就是在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)員工自身發(fā)展，讓員工與企業(yè)共同進(jìn)步。針對新員工，安徽建工路橋按照《員工師帶徒培養管理辦法》，立足專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、興趣愛(ài)好、職業(yè)規劃、性格性情等方面，合理選擇確定師傅，進(jìn)行傳幫帶。針對老員工，一方面立足崗位開(kāi)展針對性業(yè)務(wù)培訓交流；另一方面，注重在關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中，考察培養鍛煉，以積累經(jīng)驗，增長(cháng)才干。建立職務(wù)、職級并行的多通道職業(yè)發(fā)展體系，激勵引導員工成長(cháng)。近年來(lái)，安徽建工路橋300多名“80”、“90”后青年員工走上了中層及項目領(lǐng)導班子等重要管理崗位；一批員工榮獲了“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄ⅰ鞍不帐∥逡粍趧?dòng)獎?wù)隆薄ⅰ鞍不帐〗鹋坡毠ぁ钡仁〔考壱陨蠘s譽(yù)。
堅持合力共建，打造和諧之家
打造和諧之家，就是讓企業(yè)這個(gè)大家庭規范有序運行。一是認真落實(shí)黨務(wù)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視檢查等制度，堅持先進(jìn)評選公開(kāi)、費用繳納公開(kāi)、福利待遇公開(kāi)、重大決策公開(kāi)、重要信息公開(kāi)，切實(shí)維護好員工合法權益。二是完善聯(lián)系溝通機制，建立問(wèn)題建議收集、跟蹤和反饋機制，深入開(kāi)展談心談話(huà)，及時(shí)為員工減壓解疑釋惑。為進(jìn)一步提高溝通效率，開(kāi)通“清風(fēng)碼”快捷溝通渠道，廣大職工群眾可以直接用手機掃碼向公司反映問(wèn)題、提出建議。三是積極引導廣大員工自覺(jué)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗，積極為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。安徽建工路橋堅持“小建議創(chuàng )造大效益”理念，深入廣泛組織開(kāi)展合理化建議等活動(dòng)，廣大職工踴躍參與。近年來(lái)，100多項成果被評為安徽省重大合理化建議成果獎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng )造了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。公司先后榮獲“安徽省五一勞動(dòng)獎狀”“全國交通系統最美職工之家”“安徽省工人先鋒號”“合肥市市長(cháng)質(zhì)量獎”等榮譽(yù)。
堅持擔當作為，打造責任之家
打造責任之家就是讓每個(gè)員工成為有責任感的人，讓企業(yè)成為有責任感的企業(yè)。安徽建工路橋注重通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的持續宣貫和企業(yè)精神的深入傳承，引導廣大員工立足崗位做貢獻，積極踐行交通強國戰略，攻堅克難，勇于擔當，共同履行好國企的經(jīng)濟責任和政治責任。“十三五”期間，公司累計完成投資超百億元，為落實(shí)“六穩”“六保”作出了積極貢獻。積極參與合寧、合蕪、合安三大高速改擴建，固蚌、蕪黃等“縣縣通”高速，合肥市暢通二環(huán)等一大批重點(diǎn)工程建設。安徽建工路橋組織員工廣泛參與志愿服務(wù)和搶險救援，共同履行好國企的社會(huì )責任。積極參加合肥市“城建匠人行溫暖回家路”公益活動(dòng)，幫助外來(lái)務(wù)工人員解決購票難、返鄉難問(wèn)題，被合肥市授予“社會(huì )責任突出貢獻企業(yè)”稱(chēng)號。2020年，省內各地遭受?chē)乐厮疄模不战üぢ窐蚣皶r(shí)成立60余支“抗洪搶險突擊隊”，累計出動(dòng)2000多人員，參與搶險40余次，搶筑堤壩近25公里。積極參與脫貧攻堅戰，選派干部到安徽宿松縣趾鳳村駐點(diǎn)三年，順利完成脫貧攻堅任務(wù)。新冠疫情發(fā)生后，廣泛組織開(kāi)展疫情防控宣傳教育、體溫與核酸檢測、搶建臨時(shí)防疫點(diǎn)等各類(lèi)疫情防控志愿服務(wù)130余次，參與員工累計超3200人次，捐贈防疫物資、生活物資1200多件，用實(shí)際行動(dòng)有力彰顯了國企擔當。
堅持安全為天，打造平安之家
安全是企業(yè)的生命線(xiàn)。打造平安之家就是要守牢安全底線(xiàn)，把企業(yè)建成平安企業(yè)，讓每名員工都平平安安。通過(guò)落實(shí)全員生產(chǎn)安全責任制、推進(jìn)安全文明標準化建設、深入開(kāi)展職業(yè)健康管理等，不斷增強全員安全生產(chǎn)意識，嚴控安全管理細節，切實(shí)守住安全底線(xiàn)，讓每一名員工都有實(shí)實(shí)在在的安全感。安徽建工路橋深入踐行把一項項工程建成平安工程，把一個(gè)個(gè)項目建成平安項目的理念，持續狠抓安全生產(chǎn)。近年來(lái)，公司安全生產(chǎn)形勢持續平穩，先后榮獲30多項省部級、國家級“安全生產(chǎn)標準化工地”稱(chēng)號。
堅持干干凈凈，打造清廉之家
打造清廉之家就是將企業(yè)建成風(fēng)清氣正的大家庭。安徽建工路橋堅持一體推進(jìn)“三不腐”，不斷完善監督體系。充分立足實(shí)際，重點(diǎn)圍繞“人、財、物”，深入開(kāi)展廉潔風(fēng)險防控。持續開(kāi)展廉潔文化進(jìn)項目、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，對苗頭和傾向性問(wèn)題早發(fā)現早提醒，抓早抓小，防微杜漸。積極打造“清風(fēng)路橋”宣傳陣地，以豐富的形式持續開(kāi)展廉潔文化宣傳教育，為公司發(fā)展充分營(yíng)造干干凈凈干事、清清白白做人的氛圍。公司被安徽省紀委、省監察廳聯(lián)合命名為全省第三批廉政文化建設示范點(diǎn)。（王介）
