談心談話(huà)制度，是黨的組織生活重要形式，是對干部深入了解、科學(xué)評價(jià)、準確使用的重要手段，更是開(kāi)展思想政治教育和強化干部監督管理工作的重要方式。紀檢監察機關(guān)在落實(shí)談心談話(huà)制度要求時(shí)，要更加注重制度規范、分類(lèi)指導和跟蹤問(wèn)效，不斷增強談心談話(huà)的操作性、針對性和實(shí)效性。
注重制度規范。完善工作機制，明確談心談話(huà)活動(dòng)的實(shí)施主體、重點(diǎn)對象、工作程序及成果運用，規范提出對象、擬定提綱、制定計劃、匯總情況、落實(shí)措施等具體工作。分層分級開(kāi)展，按照干部管理權限、工作職責范圍，堅持領(lǐng)導干部示范引領(lǐng)，層層夯實(shí)談話(huà)責任，做到層級范圍和重點(diǎn)事項貫通聯(lián)動(dòng)、交叉延伸。豐富方式方法，在談話(huà)形式上，可采取一對一、面對面的方式，也可采取集體座談、上門(mén)訪(fǎng)談、電話(huà)敘談等方式進(jìn)行，干部個(gè)人有情況需要向組織匯報或交流的可主動(dòng)申請約談。在談心談話(huà)時(shí)機把握上，可定期以專(zhuān)題方式開(kāi)展，也可與干部調整、監督調研、廉政家訪(fǎng)、主題教育、民主生活會(huì )等結合進(jìn)行。
注重分類(lèi)指導。根據不同情形將談話(huà)內容細化分類(lèi)，確定不同的談話(huà)要求和把握要點(diǎn)。日常交心談話(huà)，定期或不定期地開(kāi)展同志式談心談話(huà)，既交流思想又聽(tīng)取建議，全面了解干部有關(guān)情況。關(guān)愛(ài)激勵談話(huà)，及時(shí)了解掌握干部工作生活中的矛盾、困難、情緒，給予心理疏導，并在政策、條件許可的范圍內盡力予以解決。提醒幫助談話(huà)，在重要節日、職務(wù)調整、承擔重要任務(wù)、民主生活會(huì )等節點(diǎn)，在干部個(gè)人及家庭成員有苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒干部頭腦清醒、防微杜漸。警示教育談話(huà)，對在工作效率、工作方法、工作作風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等方面存在問(wèn)題，或者群眾有信訪(fǎng)反映但尚未構成違紀行為的干部，及時(shí)批評教育、提醒警示。
注重跟蹤問(wèn)效。談心談話(huà)重在解決問(wèn)題，不能只是為談而談，一談了之。建立工作臺賬，對談心談話(huà)收集的訴求和問(wèn)題要真實(shí)記錄，定期匯總、梳理、分析，對共性問(wèn)題、普遍性問(wèn)題通過(guò)建章立制予以規范。強化結果運用，把談心談話(huà)作為平時(shí)了解掌握干部情況的重要手段和途徑，對通過(guò)談話(huà)認定的問(wèn)題，根據提出的對應措施，實(shí)施限期整改、掛賬督辦、跟蹤問(wèn)效，將談心談話(huà)情況和整改落實(shí)情況作為干部考核的重要參考；對被談話(huà)人反映體制機制存在的問(wèn)題和提出的意見(jiàn)建議，在調研分析基礎上制定具體措施，加以規范完善。（陳雄松）
